為幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位的要求，加深對集團(tuán)公司共同價值觀的認(rèn)同、感悟，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，完成從“大學(xué)生”到“港口人”的轉(zhuǎn)變，9月1日至3日，集團(tuán)公司在電教中心舉辦了2023年新員工入職培訓(xùn)班。
集團(tuán)公司黨委書記、董事長黃立平出席了1日的開班儀式，并以港口的作用、鎮(zhèn)江港的發(fā)展歷程和在國家的樞紐地位、集團(tuán)公司共同價值觀為切入口，向新入職員工描繪了鎮(zhèn)江港的“8435”發(fā)展藍(lán)圖。
黃立平指出，新員工面臨職業(yè)生涯的啟航期，要弄清楚“三個干什么？”。一是“想干什么？”，要及時總結(jié)自己的學(xué)生時代，走出入職茫然、心高氣傲、隨波逐流、憑借關(guān)系的誤區(qū)，明白為誰而干。二是“能干什么？”，要成為能干事、有思路、有態(tài)度、有舉措、有成果的人，就要保持或快速養(yǎng)成用良好的學(xué)習(xí)來改變自己的行為，提升格局和思維方式。三是“該干什么？”，千里之行，始于足下，要養(yǎng)成深度獨(dú)立思考的習(xí)慣，不斷地對標(biāo)找差，堅持365天一個樣，練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)。
作為企業(yè)負(fù)責(zé)人、有30多年港口經(jīng)歷的過來人、新員工的長輩，黃立平希望新員工要學(xué)會獨(dú)立，形成獨(dú)立的人格；要講尊嚴(yán)，有情懷、有擔(dān)當(dāng)；要有健康的體魄，養(yǎng)成良好的習(xí)慣；要守紀(jì)律，形成鐵一般的團(tuán)隊。在工作中找準(zhǔn)位置，為自己和家庭撐起一片天，為集團(tuán)公司“8435”發(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)一份力量。
集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席張忠波在開班儀式上為新員工上了第一課，重點(diǎn)介紹了鎮(zhèn)江港的發(fā)展概況，從“提升港口地位、提升港口發(fā)展質(zhì)量、提升員工地位”三個方面明確了新時代鎮(zhèn)江港青年員工的使命與任務(wù)，寄語青年員工樹立遠(yuǎn)大理想，做好人生規(guī)劃，練好過硬本領(lǐng)，成為棟梁之材。要積極踐行價值觀，增強(qiáng)狼性精神，不斷提升自我，成為一名優(yōu)秀的港口建設(shè)者。
培訓(xùn)結(jié)束前，召開了新入職人員座談會，71名新員工圍繞董事長提出的“三個干什么？”談了個人認(rèn)識，交流了個人職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)收獲體會、入職以來的體驗感受等。集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席張忠波在座談會上強(qiáng)調(diào)，希望新員工認(rèn)清形勢、把握機(jī)遇、立足崗位、提升自我，在集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，增強(qiáng)信心和決心，提升能力和水平，在貢獻(xiàn)力量的同時，促進(jìn)集團(tuán)公司和個人的共同發(fā)展。集團(tuán)公司人力資源部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人全程參與了新員工入職培訓(xùn)班座談會。
本次培訓(xùn)班為期3天，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部室結(jié)合管理實務(wù)，講解、宣貫了基礎(chǔ)性制度、管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并分企業(yè)文化、前景規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)工人隊伍、員工管理、薪酬福利管理、績效管理、安健環(huán)和班組管理、智慧港口和數(shù)字化建設(shè)、廉潔從業(yè)、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代禮儀等11個專題進(jìn)行了授課。江蘇省交通運(yùn)輸行業(yè)青年建功標(biāo)兵、大港分公司電動事業(yè)部門機(jī)司機(jī)左曉白和新員工分享了崗位成長經(jīng)歷。培訓(xùn)期間，新員工還在黨性教育館、集團(tuán)總調(diào)度室指揮中心、港區(qū)碼頭現(xiàn)場進(jìn)行了觀摩。
