為幫助新員工盡快轉換角色，加快熟悉、適應工作環境和工作崗位的要求，加深對集團公司共同價值觀的認同、感悟，增強員工的歸屬感和責任感，完成從“大學生”到“港口人”的轉變，9月1日至3日，集團公司舉辦2024年新員工入職培訓班。
集團公司黨委書記、董事長黃立平出席開班儀式，并作動員講話。
會議指出，企業需要什么樣的人，是新員工需要考慮的首要問題，在高質量發展的今天，在智慧港口、產業港、樞紐港建設中，鎮江港需要既懂專業又懂數字化的人才；在積極構建3+2經營管理格局中，鎮江港需要既懂金融又懂新業態的人才；在推進國際化戰略和全力拓展海外業務中，鎮江港需要既懂業務又懂外語的人才；在全面深化改革，加強國有企業黨建工作中，鎮江港需要思想政治專業的人才。
會議強調，新員工應該做明事理的人，要正確對待得與失、苦和樂，經得起崢嶸歲月的考驗和風吹雨打的磨煉；要做一個立志做事的人，實事求是，積極探索，做本份員工，弘揚正能量；要做一個有責任感的人，要心中有他人，要有志向，敢于面對矛盾、敢于不敢落后，孜孜以求，久久為功。集團公司黨委副書記、工會主席張忠波在開班儀式上為新員工上了第一課，重點介紹了鎮江港的發展概況。從“提升港口地位、提升員工地位，打造世界一流港口”方面明確了新時代鎮江港青年員工的使命與任務，寄語青年員工樹立遠大理想，做好人生規劃，加強業務學習，提高自身素質。積極踐行價值觀，增強狼性精神，不斷提升自我，成為一名優秀的港口建設者。本次培訓班為期3天，集團公司機關各部室結合管理實務，講解、宣貫了基礎性制度、管理標準和規范，并從“奮楫者”企業文化、港口前景規劃、產業工人隊伍、員工管理、薪酬福利管理、績效管理、安健環和班組管理、智慧港口和數字化建設、廉潔從業等11個專題進行了授課。近5年進港的優秀員工代表施展、王宇璇與新員工分享了工作感悟和個人成長點滴。培訓期間，新員工還在黨性教育館、總調度室指揮中心、港區碼頭現場進行了觀摩。
培訓期間，還組織了新員工團建拓展，進一步拉近了新員工之間的距離，融合了鎮江港大家庭的團隊氛圍。培訓班結束后，人力資源部組織開展了培訓效果評估，對培訓工作進行了總結復盤。
